医事科大主打“毕业即就业”，考取证照后即成为抢手人才。但许多医事科大生纳闷，只有“考照”这条路吗？如果没办法顺利考取证照怎么办？十年后的医事产业还会是金饭碗吗？   

元培医事科技大学校长林志城强调，跨域学习更能帮助未来的自己加值。

产业变化太快了，很多产业在四年毕业后可能就不见了。就算是现在人力告紧的护理人员，随著智慧医疗推进协助，以及远端监测仪器推陈出新，人力需求可能也会减缓。

尽管如此，未来还是有希望，因为我们平常只注意到占社会20％的病人，但若能让80％的健康民众继续保持健康，这就是“大健康产业”的机会。

为了照顾这些健康的人，我们的职业场域已经从医院移到社区了。加上现在许多医院业务外包，可以期待医事管理、验光、X光检验、复健、长照相关的工作机会愈来愈多。

有专业能力  不考证照也抢手

特定种类的医事人员考取率低，不是人人毕业都能考上，要求开放更高的录取率也绝非易事。

不过，毕业生就算不考证照，专业能力在身也有多元出路。以放射科系学生为例，不一定要到医院工作，也可到产业界开发医用放射、影像等仪器，甚至将放射专业应用在除虫、辐射防护上。

而就读高职机械科、应用外语科的学生，若在科大阶段修读制药相关专长，也能成为药厂在制药、国贸业务的抢手人才。

当然考照还是能让你高薪就业，但只要能抓住这些大健康产业的机会，培养跨域能力，一样能有不错的就业机会。

老实说台湾社会有点不公平，经济弱势家庭的子女才会来读技职学校，父母也会希望子女早点出去赚钱。但愈早出社会找到的工作都是低薪工作，造成恶性循环。元培希望能扭转这个循环，我们鼓励学生在校多学一点，出社会后也能多赚一点。

医事科大跟一般大学不一样的，就是多了实习经验。一般实习都是公司付学生薪水，但我们的实习却是付钱给医院、药厂。我们的钱付得很服气，因为他们都会派人亲自指导学生，学生也能在动手做、跨部门轮调中学到业界的knowhow（知识）。

另外，比起到校外打工，我们更鼓励学生多参与社团活动，因为可以从中学习管理概念，包括社团如何藉活动赚钱？如何呼朋引伴增加人气？如何赚人热泪？

而且就算你不幸让社团亏钱，顶多被同学嘘两声，比起公司倒闭、跑路来说，只能说用社团赚取管理经验与自信，是非常划算的。我念过化学系，也攻读环境、食品，甚至曾学习制药，公私立、国内外大学都念过。我觉得愈斜杠的人生，跨域的视野才能愈大。

与科技业、建筑业合作 斜杠发展

我们的定位就是“地方的医事知识中心”，预判下一次的产业需要什么人才。尽管各大学都在“军备竞赛”，不停投资贵重仪器，但我坚持走我的方法。透过元培师生强大的社区渗透力，发展大健康产业。元培也和科技业的华硕健康、友达，甚至建筑业合作；透过元培师生在社区、医院体系中第一手回馈仪器使用经验，来加强与新竹电子业合作。

台湾医事技职教育与医事人才，国际上很有竞争力，绝对不输日本。尽管产业变迁迅速，但只要医事技职学生掌握跨域能力，仍有充满机会的未来。

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