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人气: 发表时间:2022-06-08

卫福部为落实社工薪资全额给付,去年起实施社工薪资制度计划,但台北市、高雄市社工人员职业工会今出面指控,新制实施后,薪资回捐状况依旧未解;而包括职业加给在内的薪资新制,也是看得到吃不到;社工契约定期化的问题,更让社工面对失业风险。呼吁卫福部彻底检讨,新制不要只有做半套。

卫福部为落实社工薪资全额给付,杜绝薪资回捐机构陋习,维护社工劳动权,自109年1月起实施社工人员薪资制度计划,为承接政府委托计划的民间社工调整薪资结构,针对民间社工人员专业服务费提供每月3万4916的补助;另依年资、执照等条件,最高补助薪资4万4892元,影响人数达1万682人。

随著4月2日社工日即将到来,台北市、高雄市社工人员职业工会今出面表示,指控薪资制度计划实施后,仍存在“三大薪酸”。

首先,高雄市社工人员职业工会秘书长郭志南指出,新制施行以来,许多不肖雇主开始变更薪资回捐方式,规避政府稽查;且对此争议,中央、地方对情节的认定标准却不一致,惩处方式大多也只是停止补助,机构主事者也不必担负责任,因而让部分主事者可游走不同县市继续经营。

郭志南举例指出,高雄市晚晴妇女协会就是先给社工政府补助的全薪,却在发薪当天要求社工回捐至特定帐户;台湾家庭暴力暨性犯罪处遇协会、台湾保护服务协会,则是回捐至机构主事者的个人帐户,事件爆发后连带社工员都因此涉嫌不法,遭到政风约谈。

台北市社工人员职业工会副理事长沈曜逸则表示,另一项问题则是社工薪资新制乱象丛生,执业加给拿不到;且目前许多地方政府委外的方案,迄今仍未跟机构议约、换约,让当地社工无法符合薪资新制条件,中央、地方不同调,形同做半套。

沈曜逸举例说,目前已有多位北、中、南区的励馨基金会员工反映,他们所执行的业务需要社工师执业,但从薪资清册却发现只给证照加给2千元,并无执业加给3995元,经台北社工公会发文卫福部后,卫福部却也说“需择优给予加给”。

他说,部分机构甚至是调整薪资,但以往保证13.5月的年薪,却改成只剩12个月的月薪,奖金就此不见。

此外,新制也存在社工契约定期化,外包社工权利缺乏保障的现象。沈曜逸表示,政府委外计划通常为2至3年,具有延续性,但现在不少机构却开始跟社工签订1年1签的定期化契约。他说,目前台北市就有机构这么做,实务上通常是契约期限一到就不予续约,也免去给付资遣费的义务。

郭志南也说,目前也发现部分县市补助民间机构后,放任机构以劳务承揽形式召募社工,让社工员不绍劳基法保障。

对此,时代力量立委王婉谕表示,社工面临的“三大薪酸”,从大机构到小机构都存在,显示这是结构性问题,面对社工薪资回捐的问题、机构与社工签订劳的劳动条件不符合政府委外计划年限,乃至于中央只补助一年的社工薪资调整,第二年就由地方自筹,造成“中央请客、地方买单”的问题,都让薪资制度计划看得到、吃不到,呼吁卫福部正视问题,让社福机构能提供合理待遇、稳定服务人力。

(中时 )

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