台湾即将进入超高龄社会，劳动力市场面临短缺问题，但同时，许多银发人士也想再次投入职场发挥所长，因此青银共事俨然成为未来职场的新潮流。

劳动部屏东就业中心于26日举办“职犇好运，银向就业新时代”就业促进活动，邀请南部知名五星级饭店人力资源部黄经理担任讲师，提供中高龄及高龄求职学员了解市场的产业趋势，并协助他们了解自身优势、青银世代合作方式，也鼓励他们保持积极态度去面对就业环境、重新设定职涯目标，争取再次回职场发光发热的机会。

活动开始，黄讲师表示近年在政府努力推广中高龄者就业下，渐渐打破各界银发人士的刻板印象，了解虽然他们的体力、学习力、科技力不如以往，但相对的，他们拥有许多处事智慧、耐心、稳定性，加上有部分银发人士需求为兼职工作，因此更能配合服务业、零售业的人力补充，达到企业与劳工双赢的情况。此外，原本就在业界很资深的中高龄者，透过职训课程协助，强化专业技能、补充新知后，也能回到职场继续发挥自我价值。

“青银合作当然需要磨合期，但设法克服后，两者互动产生的火花，对公司相当宝贵。”黄讲师笑著说。她以自身所待饭店为例，分享公司曾让中高龄员工担任内部讲师，把遇过的自身经历传授给青年同事，青年也将现行科技新知分享给他们，这样的“青银互为导师”模式，带来青银合作、职务互助的效果，更替饭店创造出五星级的温馨服务。

此外，饭店导入智能旅馆新概念的过程时，让中高龄员工与青年合作，以师徒制引导去完善AI服务机器人的创建，顺利传承了专业技术与简化工作流程。黄讲师表示，她相信业者愿意多付出一点，银发朋友往往回馈更多，她笑著说“中高龄工作者认真的态度，能有效感染给年轻同事，那是很棒的青银合作气氛。”

活动后段，由劳动部高屏澎东分署同仁详细解说“中高龄及高龄者就业促进法”，协助学员认识与自身相关的就业促进法规、可运用的各项资源。参与课程的张大姊表示收获良多，她笑著地说“现在更了解促进法的内容，像我正在找工作，就能申请求职交通补助金，实际减轻了我的负担，真的很棒！”

屏东就业中心主任翁素足表示，许多银发人士具有丰富的职场经验、稳定性等工作优势，因应中高龄就业专法去年上路，中心将持续协助欲重返职场的银发人才，让他们得以发挥丰富的经验、创造自我社会价值与生产力。本活动结束，就业中心持续提供求职求才就业媒合，以及就业咨询与职业训练咨询等服务，欲知详情，欢迎拨打(08)7559955洽询。

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